为什么工厂难见年轻人 年轻人不愿意去工厂的原因
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工厂看不到年轻人,很多工厂都说现在招工不好招啊,来了几个年轻人,做了没多久就走了,年纪大点的还干的久一点。那么为什么工厂难见年轻人?年轻人不愿意去工厂的原因?下面本站小编带来介绍。
“一个三四百人的工厂,年轻人连百分之十都没有。”近日,湖北仙桃某服装厂老板向记者诉苦,年轻人不愿来,年龄大的又做不动,再这样下去,他担心工厂将会“青黄不接”。
很多人会认为年轻人好高骛远,不愿意干这种脏累活,其实并非如此,恰恰是上世纪的计划生育恶果显现!
现在中国人口迅速进入老龄化,人口红利已经消失殆尽,以后不光招工难,还会招工贵,现在一个饭店服务员工资起码3000元以上,还招不到人,对实体经济打击巨大!
彻底放开生育鼓励生育奖励生育已经迫在眉睫,而不是扭扭捏捏放开三胎!
年轻人愿意选择什么工作,显然有性价比的考量。
一线蓝领工作相比其他几个行业,有如下不同:
1、吃住在厂里或周边,生活圈较封闭。
2、工作环境较差。
3、相比白领,工作较辛苦。
4、工作时间严格限制,较不自由。
如果工资再比自己能从事的其他行业低的话,年轻人就更不愿意选择当工人了。
任何人选择工作,都会考量性价比,如果工厂上班的收入不比自己能找到的其他工作高,工作还更辛苦,年轻人自然不愿意选择。
这是个市场选择的问题。
在商业世界,所有四处喊着“招不来人”,唯一的原因恐怕就是待遇不够诱惑,不然,月薪后面加个“0”试试?
如果说,年轻人逐渐不愿意进工厂,那是因为他们看多了父辈们在血汗工厂被榨干、委屈求全的人生。就像很多人“坚决不回农村老家”、“死活不做家务”、“不愿意一辈子一眼看到头”的恐惧感,都是父母长辈曾经的负面人生,给他们的后辈带来的前车之鉴,时刻提醒后辈不要重蹈覆辙。
当经济不断发展,人们的选择越来越多,进一步思考,血汗工厂、世界工厂、低人力成本优势,其实都是不可持续的一种模式。一旦一个社会解决了温饱问题,大量年轻人哪怕无所事事,也不肯再做血汗工厂的螺丝钉。这也许就是“中等收入陷阱”存在的逻辑根源。
当有更多选择的时候,人一定会选择更适合自己的。工厂要想吸引更多的年轻人只有提高福利待遇。但福利待遇的提高就会影响工厂的利润。产业升级是解决这一问题的途径之一。另一种现象就是福利支出大于机器成本之后,出现的机器替代。
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