如何看待职场中的功劳和苦劳 怎样理解没有功劳也有苦劳
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在职场,常常听到领导训话:只有功劳,没有苦劳,没有功劳的苦劳毫无意义和价值,但是只有功劳看不到苦劳好像也不行。那么如何看待职场中的功劳和苦劳?怎样理解没有功劳也有苦劳?下面本站小编带来介绍。
在职场中,很多时候都能听到一句话,只有功劳,没有苦劳!
有些人觉得自己天天加班加到很晚,在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧?但是他不知道,其实差不多工作量的任务有人一天就做完交给老板了,而且完成的相当棒。
其实,不管是苦劳还是功劳,我们都需要根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别,如果单纯的“不要讲苦劳”,单纯的“只谈功劳”,未免过于武断,未免过于片面,这不是职场中管理者应有的态度和方法。
如果你是老板,你是会选每天加班,浪费公司资源,最后还交不出漂亮成绩的人?还是每次交代任务都能快速并优质完成的人?答案不言而喻。
在职场中,员工是为企业服务的,企业的最终目的是为了什么?盈利。所以说大部分企业都是结果导向,员工的产出也是作为衡量KPI的首要指标,功劳的大小跟绩效的高低是直接关系。
如果只有苦劳没有功劳,那相当于企业付出了的成本,但是没有拿到想要的结果,这就属于只有成本的支出没有盈利的反馈,收益为负。
所以说作为职场人,一定要避免只有苦劳没有功劳这种情况。
但是有的时候,如果上司看不到苦劳,功劳也会打折。职场上,要想做到功劳与苦劳兼得,就要在请示、汇报上下功夫。职场上,有些人接到任务后,一溜烟去执行了,中间过程一律省略,让上司非常不放心,你办的进度、是否出现问题、需不需要支援,感觉你就像断了线的风筝。
但是汇报过程,又显得自己拖泥带水、诉苦邀功。聪明的人,在办理过程中,做到放飞风筝不断线,心里清楚上司关心什么、等待什么,在关键节点,及时汇报办事动态,在轻描淡写地带几句遇到的困难,但也不能只说困难不说成绩,让上司觉得你办事能力不行,最后落脚在克服了困难,解决了问题,保证了进度。
职场如战场啊,什么都是需要方法的。任何一份功劳,苦劳都是自己在工作中慢慢吸取而来的!不管是苦劳还是功劳,我们都需要根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别,如果单纯的“不要讲苦劳”,单纯的“只谈功劳”,未免过于武断,未免过于片面,这,不是职场中管理者应有的态度和方法。
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