公务员考试该不该取消35岁上限 为什么公务员招录限制35岁以下
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近日有人大代表建议公务员考试打破35岁门槛,其实不仅是在公务员考试中,很多企业在招聘的时候都会有年龄限制,公务员考试该不该取消35岁上限?为什么公务员招录限制35岁以下?下面本站小编就带来介绍。
全国人大代表、编剧蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛。
她说,35岁是一个人做事业最好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
代表建议放宽35岁的年龄限制,有一定的合理性,也是基于就业公平的考虑。
报考公务员的年龄,除了一些特殊岗位的特殊要求,还是可以采取“任人唯贤”的态度,广纳英才,让有志于为人民服务,有志于从事相关工作的人,有公平竞争的机会。在导向上要以公务本职为优先,而不是冲着“铁饭碗”去,给年轻人以正确的价值导向。
而且,随着法治政府、服务型政府建设的加强,现在也开始出现一些聘任制公务员,这其实也是一种改革的方向。让公职岗位充分发挥它本身的作用,更好地服务老百姓,服务社会公共事业。
有网友表示, 以公平起见,还是取消35岁年龄限制比较合理。这样可以给许多这样年龄的人提供发展和工作机会,而且这个年龄应该是最好的年龄,经验丰富,精力充沛,做事稳重的年龄,真正想要的东西,不只是踮踮脚尖那么简单,所有的收获,一定要全力以赴,奋不顾身。
35岁至40岁是人生的黄金阶段,无论是公务员还是企业员工,都能够满足日常工作需要,所以,35岁至40岁的人,在生理上不影响任何工作内容。
另外,中年危机,就是很多企业默认不再招聘那些中年人,所以中年人一旦失业,想找一份工作比较困难,但是考公年龄的放开,可以一定缓解这些人就业压力。
《公务员法》只规定了公务员录用的下限是18周岁,而未规定上限。35岁的上限是在中组部、人事部制定的《公务员录用规定》中规定的。
为何设置35岁这样一个年龄上限,有多方面的考虑。比如年轻人可塑性强,更好培养,干部年轻化的趋势,体制内发展的空间和潜力等原因。
但这并不是说,35岁以上的人就没机会成为公务员,比如在《公务员录用规定》中,35岁的报考上限,经省级以上公务员主管部门批准,可以适当调整。可见,35岁的上限并非不可突破,这也是考虑了现实的情况。
务员招录考试为何会限制35岁以下报考呢?
1、高龄人员的可塑性不强
相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生,35以上的考生在身体素质上的优势并不明显,特别是一些基层岗位,条件艰苦,高龄考生的岗位匹配度相对较低。
而且随着当前社会的迅速发展,信息化进程加速,公职人员需要具备更高的素质和能力,特别是学习能力,而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔,更能适应各项工作需求。
2、控制考务成本的需要
在历年公务员考试中,录取比例随着考生年龄的增长而逐渐下降,也就是说高龄考生的思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生,考试能力并不占优势。
如果开放35岁以上的考生报考,以当前公务员考试的热度,特别是一些公务员待遇较好(比如深圳)或就业机会较单一(比如鹤岗)的地区,很有可能造成全民公考的现象,从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。
3、维持社会公平的需要
大家都知道,公务员的退休待遇相比其他职业非常有优势,而公务员的退休待遇和退休前的工资水平相关。如果高龄人员进入公务员队伍,极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限,就面临退休并享受退休待遇了,这会造成较大的负面效应,不利于社会的稳定与公平。
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