职场人员千万不要迟到找借口
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对白领来说,公司的员工经常迟到,上司批评,同事注意,没什么用,总是找借口,比如堵车,表慢,闹钟睡不着觉,被称为合理。
上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现,迟到的原因,除了有些人确实有实际困难之外,经常有更深层次的心理原因。举个例子,恋爱中的男青年约会经常提前,结婚后夫妻感情不好的话,工作结束后总是找借口回家。职场的道理也是一样的,
如果员工对工作感兴趣,热情高,即使上班路很远,也会克服困难,早起保证准点上班,但是对工作没有热情,没有兴趣,和上司和同事吵架,不擅长或者不能直接用语言表达不满,容易出现迟到或消极怠慢等无意识现象,这种心理机制在精神分析学中被称为被动攻击,也就是说被动消极的方式象征地表达对他人的不满。
关于找借口的心理,有些人只想找借口避免尴尬和惩罚,但他们仍然明白他们迟到的真正原因。有些人认为迟到只是客观原因的结果,没有意识到自己迟到背后的真正原因和心理冲突,这在心理学上被称为合理化。
如果员工经常迟到,不重视工作,对事业的发展非常不利。总是找借口迟到的话,就像掩耳盗铃一样,只是用心理症状(迟到)来象征性地表达自己对工作和领导的消极态度,迟到不能解决和领导的矛盾,反而会使已经不好的人际关系恶化。
对自己负责的人,发现自己迟到,总是找借口,需要认真反省自己。面对工作和人际关系的困难和冲突,积极有效的行动改变现实。例如,如果你认为专业不合适,你可以试着找个机会调动你的工作。如果人际关系有困难,你可以调整你的生活方式,增加沟通,消除误解,努力解决人际矛盾。即使有些矛盾很难解决,用语言表达也比用迟到表达好。
对于一些过度使用被动攻击和合理化心理机制的人,如果有条件的话,请看心理医生,更好地调整自己的心情。心理医生会帮助您真正成为自己的主人,而不是做潜意识的奴隶。经常迟到,别找借口,不妨去反思自己,做一个尊重工作也尊重自己的人。
让员工找“借口”
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