领导将我的工作交给别人该怎么办 自己的工作被安排给其他人是为什么
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在职场中,如果领导突然把你负责的工作交给别人,让你变成一个闲人,然后也没有告诉你具体的原因,这个时候大家都会有点慌了吧。那么领导将我的工作交给别人该怎么办?自己的工作被安排给其他人是为什么?下面本站小编带来介绍。
如果不是领导日理万机真的没时间同你讲来龙去脉,你在同领导谈之前真要好好想想,为什么会有这么一个局面。凡事必有因,领导为啥突然让你变成一个闲人呢?无外乎这些可能:
1、领导早就看你不顺眼了,你以前的一-些做事方式领导很不爽,可能他已经给过你明示或者暗示,但是你没get到,你还我行我素,最后领导忍无可忍,动刀将你挤走;
2、领导要对你委以重任,先让你从现在的工作中脱身,然后再捅你说更重要的事情。
3、领导混不吝,做事相当随机,胡乱管理。
无论哪种可能,你都应该事先有感觉,领导和你关系怎么样、领导对你是否重视、领导是不是一个混不灵,难道你一点感觉都没有?
第一步是平静接受领导的决定,不妨回家来个“葛优躺”,放慢思考过程,从理解的角度进行反思。自己是否出现过失误?是否心浮气躁,急于求成?还有什么地方让领导放心不下?
“板凳坐得十年冷,文章不写半句空。”冷静下来才会明白,既要有心劲,又要有定力、有韧劲。“有些路看起来很近走去却很远的,缺少耐心永远走不到头。”知名企业家周鸿祎就曾呼吁“创业者要有一种坐冷板凳的精神”。
有效使用反思是一种社会过程,个人的领悟是有限的,相互之间的交谈和对话的作用是不可低估。接下来就要主动找领导沟通。汇报自己的想法,把思路打开,让观点碰撞,虚心接受领导的批评,争取学习提升的机会。
你的遇事不乱,处变不惊,很可能在领导面前加分不少,指不定还会有惊喜等着你呢!
但凡事没有绝对,万一背后还有不可告人的目的,领导一心想要你走,也好做打算,三十六计,走为上计。
一是从个人方面找原因,静心思考何时出现你的任务被分给其他同事的,这种情况开始之前发生过什么事情。如果在工作上你存在问题该实事求是的正视问题,因为这涉及的不仅仅是你在这家公司工作的问题。
二是从他人处找原因,也许是领导处事风格跟你不符,领导的办事风格对一个人影响也挺大的,如果不能融入对个人发展也不好。此外,也许是有同事在“抢”你工作,因为给的条件太有限所以具体问题还需要你自己具体分析。
领导把你手上的活交给别人,但凡你最近没有干的很差,被老板骂过(指点)过好多次,那就不用担心,大概率是要把新的东西给你了,一边等一边享受当下就完事儿了。
年轻人,别整天疑神疑鬼,觉得老板要针对自己,大家都很忙的,没空来搞你啊!
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