如何看待职场挖墙脚的行为 你有被挖墙脚或挖过别人的墙角吗
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人往高处走,水往低处流,职场挖墙脚的事情屡见不鲜,是金子总会发光,会被挖墙角,那是别人对你工作态度,工作能力的一种肯定。那么如何看待职场挖墙脚的行为?你有被挖墙脚或挖过别人的墙角吗?下面本站小编带来介绍。
对于技术人员、熟练工人等来说,可能就不会象高管那样引人注目,那么,被“挖角”的概率也更大,出现频繁变动工作单位的现象也会经常发生。如何留住人才,就显得更为重要。正常情况下,如果待遇较好、岗位合适、工作环境好,是很难被“挖角”的,即便“挖角”的承诺再好,也未必能够挖到角。
真正容易被“挖角”的,就是只讲待遇,不讲环境和使用的。最终,也会让自身价值得到提升的同时,失去企业对其忠诚度的认可。这也是人才流动过程中必须关注的问题,是企业“挖角”过程中必须重视的问题。一个不断更换单位的人,纵然能力再强,也未必可以使用。
忠诚度,显然也是“挖角”企业必须认真考虑的问题。从总体上讲,随着市场竞争的加剧,人才“挖角”已经不可逆转。由此,人才的价值也将出现倍增效应。
能力强的人不是说喜欢跳槽,而是有时候在一家公司呆久了,自己的能力得不到肯定,薪资得不到提升,那么就只能靠跳槽来满足匹配自己的能力。
都说是金子总会发光。会被挖墙角,那是别人对你工作态度,工作能力的一种肯定。
像这种能力强的人,且经常有人想挖墙角,这对于老板来说也是非常没有安全感的。身为老板也都有一点资本家的心态,总想着付出最少的成本,得到最大的收益。但是能力强的人往往也有更多的选择。可以选择跳槽,可以选择更好的发展,也可以选择创业。
爱才更要懂的敬才惜才,方能人尽其才、才尽其能。
在现在高速发展的时候,如果老板还一直停留在传统的管理思想观念,那么很容易失去身边的可用之才。所以身为老板的管理方法,管理理念,也应该随着时代的改变与时俱进。不应该还是停留在传统的雇佣、等价交换的这种思想理念。
当过老板的人可能之前也当过别人的员工,所以有时候要站在员工的角度换位思考。想想如果你是这种能力强的人才,那你想要的是什么;或者给你什么样的条件你才不会考虑跳槽。
归根结底能力强的人想跳槽大部是为了钱,当现公司在薪资无法满足,无法和他的能力匹配的时候,那该员工想跳槽那也是情有可原。
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