提离职被老板挽留该留下吗 离职前要注意什么
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离职跳槽寻找更适合更喜欢的公司是很常见的,工作能力强的人会被老板挽留,升职加薪。这种情况下离职会比较纠结。那么提离职被老板挽留该留下吗 离职前要注意什么。本站带来相相关介绍。
一般来讲,领导挽留你的意图不外乎以下几个,正在犹豫的你请对号入座:
1.你很优秀,公司找不到可以替代你的人;
2.你有资源,公司可能会因此受到损失;
3.你很核心,项目可能因你离开而停滞;
4.涉及机密,公司需要时间来调整修改;
5.你很便宜,加薪也比培养新人便宜;
6.公司流程,对即将离职员工都会走下流程;
7.招人困难,暂时找不到替代者,招到就踢开;
8.影响不好,怕影响公司的人员变动情况。
以上,除了1和2可以留下之外,其他的6项请慎重考虑。
是建立在劳动合同之上的
作为一名职场人士,在进入一个公司之前会事业单位会和劳动者签订劳动合同。劳动合同代表了劳动者与事业单位的契约关系,事业单位支付了劳动报酬,员工则应该履行自己的岗位职责及义务,其中包括离职过程中完整的工作交接。在员工在职期间,员工应该以公司的利益为重,不能违法乱纪,做有损公司利益的事情。
员工即使离职之后
也应该把工作交接好
员工离职之后有一个专业名词叫做无缝交接,即接手你工作的人完全了解及理解离职员工交接的全部资料,明白历史原因、当前状况、待办事宜的进度、后续跟进工作及注意点等,能迅速切入工作状态,并按照当前的进度同步推进没有完成的工作。这种无缝交接非常依赖于离职人员的契约精神和高度的责任心,顾名思义,就是非常考验离职人员的人品。
员工要结合自己的情况
进行选择
正规的公司,对老员工的离去和新员工的到来都应当习以为常,公司应该尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因,还是对公司的规章制度心存不满,还是这个员工认为这个工作不适合她以后的自身发展,都是在情理之中的。公司也不能在这个行业里透露任何关于这个员工个人的工作能力,甚至翻脸不认人。
1、裸辞之后没有谈判筹码
一般人裸辞之后都会选择休息一段时间,有的是一个月,有的是两个月甚至半年,然后慢悠悠的再回来找工作,这个时候如果是裸辞状态,和下家公司谈判的时候是没有筹码的,无论是职位还是薪酬,谈的难度都比较大。
2、裸辞给人的印象不好
公司面试的时候,对待之前裸辞的人也会比较小心,没有足够理由说明为什么裸辞的话,新公司很少会要,除非你对薪资职位没啥要求,至少我不太愿意要裸辞的人,因为我觉得这样的人不稳定,稍不顺心就撂挑子,哪天给我撂挑子那不是给自己找麻烦么。
3、裸辞之后会产生焦虑
裸辞之后第一个月可能还是非常潇洒的,但当你到第二个月,第三个月,如果还未敲定工作的话,我相信你就会越来越焦虑,如果有家庭的话,那就会更加的焦虑,即使你家中有余粮,但每天看着出账,未见进账,然后时间越长,对自己的职业选择就越不利,越想就会越焦虑。人一旦焦虑,所作出的一些决定往往就不是最优决定,很有可能出现一步错,步步错的情况。
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