如何看待职场应酬中的酒桌文化 你会不会讨厌这种酒桌文化
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在职场的饭局中不能没有酒,酒让公关饭局变得如鱼得水,不论你能喝否,都要适当的喝点,为自己更为老板争光!那么如何看待职场应酬中的酒桌文化?你会不会讨厌这种酒桌文化?下面本站小编带来介绍。
有些人认为,应酬是工作的继续,酒场是职场的延伸。但事实上,酒桌上“轻佻”“消费”女性的企业,不仅暴露了文化短板和格局缺口,更难以赢得社会的认可和赞同。企业发展有德有品,才能称得上是品牌,才有靠得住的产品。对企业家而言,理应规范自身言行,在社交场合、休闲场所保持得体的自觉。
对企业而言,能争取到好的合作伙伴,这些应通过认真考察调研,不看水平看酒瓶、不靠雅量靠酒量、不讲规矩讲感情的商务往来方式显然是走偏了路、用错了劲。
借酒抒臆、共叙友谊,饮酒自古以来就被视为调节气氛、沟通感情不可或缺的“推力”。在我国古代,蜿蜒的河流旁边,三三两两席地而坐,酒杯顺流而下,停在哪里,哪里的人就起身作诗,“曲水流觞”的诗意情境由此而来。传统“酒文化”中,亲友相聚小酌几杯,好友相逢,把酒言欢,寄寓着美好期望。
然而,在现代商务场景中,酒桌“文化”常常变了味儿,说的是“场面话”,喝的是“勉强酒”。“没醉就是没喝到位”“感情深一口闷,感情厚喝不够”等常见劝酒辞,将喝酒多少与人际关系挂钩,劝酒变成了“灌酒”,礼让变成了强迫。劝酒、灌酒折射出的不再是情分与交流,而是冠冕堂皇的道德绑架与职场霸凌。这种畸形的饮酒观,不仅与真正的“文化”沾不上边,更成为败坏社会风气的一颗“毒瘤”。
讨厌肯定是讨厌的,但是却又不得不配合吧,如果你发现自己不会喝酒,就无法做生意,那么建议你:
1,换个生意,换个工作,换个职位,不要死磕,拿自己的弱项去拼别人的强项,活法很多想改变环境太难了。
2,换一下做生意的方法,不要用白酒来建立信任,而是用资源,口碑,品质,人脉建立信任,比如我自己是滴酒不沾的,但外界合作伙伴对我都还算信任,因为我想接触某个人,不会陌生拜访,而是找一个熟悉可靠的中间人介绍一下,加上自己在群内略有口碑,绝大部分人都还算可以接受。
这个做生意的方法和喝酒比起来,缺点就是慢,需要花很长时间积累,因为你的口碑资源不可能年轻时候就有。
优点也很明显,那就是长期增值风险小,靠喝酒走捷径的人,现在35了,身体陆续都出了毛病。
而且职场对外的酒桌文化,和商业腐败,贿赂,性,是密不可分的,所以也有不少人进去了,一开始就喝点小酒,慢慢就会演化成收点小钱,再演化成收下美人,人的腐化都是一点点慢慢的蚁穴溃堤被腐蚀的。
生活中的劝酒喝酒,那屁用没有,纯粹就是欺负人和被欺负,
至于职场对内的劝酒喝酒,一样屁用没有,这个其实就是耍官威,权力的压榨,服从性测试,一样还是欺负人被欺负。
在这种环境和上司手下不可能有任何前途,尽早离职比较好。
早点去以能力为标准,而不是以捉弄欺负欺压为标准的企业环境里比较重要。
但根据我的了解,职场对内酒桌文化,真的不多。
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