遇到奇葩领导该不该辞职 领导是奇葩该怎么办
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很多人在上班的时候,总会遇到一些让自己感觉很不好的领导,可能是领导脾气不好,太强势,可能是领导没本事很奇葩等。那么遇到奇葩领导该不该辞职?领导是奇葩该怎么办?下面本站小编带来介绍。
遇到奇葩领导当然不能辞职,因为,很有可能下个领导更奇葩。
而且,辞职是一种逃避,只有提高自己在职场的生存能力、战斗能力,才是正途。
之前看到的小妙招,分享给你:
1.能否主动或被动的改变。通过沟通,向上反映情况,各种改善的努力,如果有五成胜算,建议你试试。大不了不行再走。
2.能否忍忍。这种,通常你对这份工作有所需要,不论经验,收入,晋升,还是打基础。衡量利弊,不要一时冲动。
3.有大毛病的领导通常有大优点。看你怎么发掘并谈判了。如果没有优点,那趁早做决定。
当然,现在职场里,都是自由平等的选择,不想忍受奇葩,迅速好聚好散,没毛病!
职场里,我们都遇到过“奇葩”领导,如果说没遇到过,说明你的职场经验少,或者运气实在太好。
奇葩,是因人而异的。
比如疯狂加班型,恰巧你也是工作狂,或者反正也没地方去,你并不觉得加班不妥,特别是还有福利或加班费。但你本身宅家,或者对私人时间特别看中的,那还是别勉强。
又如事无巨细的话唠型,唠叨到你怀疑人生。但你正好从小心如止水,练就清风拂山岗,那就让他说,反正也影响不了你。要是本身嫌吵……
再如推卸责任又抢功型,碰巧你需要积累经验,积累客户,现在的工作又能为你跳槽加分,那就干脆踏踏实实先干一阵。反之,就别等了。
对于好老板,一千个人有一千个不同的定义。总体来说,有一些普遍的共识:公正,公平,尊重,信任,支持下属,有远见有决断。听起来很简单的定义,为什么真正的好老板却是稀有物种呢?
那是因为,以上所有的定义都是主观的。就跟找对象一样,所有人都带着主观的预设,按最理想的模型去对号入座, 到头来发现,根本就不存在。老板和员工也是如此,以公平和公正为例,员工眼里的公正,与老板眼里的公正或许有着不同的标准,因为老板和员工权衡的角度不一样。尊重和支持也是一样,有的人认为老板就应该“NICE”,慈眉善目,有的人认为老板应该高标准,严要求,这样才能促使自己进步。
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