年轻人必须丢掉哪些幼稚职场心理 进入职场哪些思维应该改变
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上学时,你可能觉得自己还是个孩子,工作后,老板只会认为你是个大人,因此在进入职场之后,不能在那么幼稚和单纯了。那么年轻人必须丢掉哪些幼稚职场心理?进入职场哪些思维应该改变?下面本站小编带来介绍。
步入社会进入职场,就标志着一个新的人生阶段的开始。
无论你在家多么被娇惯,职场、社会没有人再会惯着你,你会面对各种各样的人和事,没有人会在乎你的感受,所以收起玻璃心是必须要做的,社会、职场最不值钱的就是眼泪和玻璃心。有流眼泪的功夫,不如多揣摩如何与同事友好相处。
不表现不会被重视,太过表现遭人恨,所以要学会控制好表现欲,甚至要学会“吃亏是福”这四个字。职场最容易遭人嫉妒的就是表现欲过强,表现欲过强也最容易是职场矛盾的起发点,要学会“礼让三先”,学会合适的时间合适的地点展现自己。
最重要的是一切以自己利益优先 这不是自私 你付出了,别人觉得你理所应当,下次你不愿意了,那就是你这人不行,真是你人不行么?不是,为啥这样说就是为了压制你!不压制你谁来付出?
你的一切良好品质好必须有主动权。就是你的讲原则,讲道理,温和,等等,必须有锋芒,太过于善良,别人将会得寸进尺。
搞清楚两个角色和一件事情:
角色之一:老板不是老师
你可以和老师说“我不会”,老师会教你,但你和老板说“我不会”,老板会骂你。你上学是交学费的,你上班是发工资的,把“我不会”变成“我可以学”。
角色之二:同事不是同学
同学可以无所不谈,可以情同手足,可以交心交肺。同事是共同做事,能交到朋友是幸运,不能交到朋友很正常,和同事最好只聊工作的事,不要交浅言深什么都说。
一件事情:上班不是上学
上学上不好,顶多成绩差,挂个科,补个考;上班上不好,可能会失业,没饭吃,被饿死。工作一定要有结果,你在公司解决了多少问题,扛起了多少责任,创造了多少价值,决定了你能赚多少钱,你的未来是不是梦。
在学校期间,我们习惯了被安排做事,我们做的很多事都是在老师和家长的安排下,自己做决定也是在他们的安排之下,已经形成了被动接受信息的习惯,如果没有了这层安排,我们就会不知所措。
但是在职场中,你与公司之间是契约关系,你与同事之间也是平等的,父母可以天天围着你转,嘘寒问暖,但是公司和同事没有义务这么贴心,大家每天都很忙,没有人有义务去主动教你。
遍地都是自生自灭“游泳池”文化——把你扔水里,能不能练就游泳本领,生存下来,全靠自己。
所以职场新人破局的第一步,就是要有自己的主观能动性——主动学习的能力。
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