女性职场面临的容貌歧视有哪些 如何看待职场容貌歧视
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在新一期的《听姐说》种,演员徐冬冬分享自己刚入行的囧事,并在微博发长文称曾因为“脸大”,被pass掉过很多次,职场也是存在容貌歧视的。那么女性职场面临的容貌歧视有哪些?如何看待职场容貌歧视?下面本站小编带来介绍。
现实中职场面临的容貌歧视,大多是和工作不相关的属性,与工作能力无关,却因此遭到了不公正的待遇,此为歧视。
据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。
在工作场合,女人会遭遇很多不平等的待遇,因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。爱美之心,人皆有之,所以美女大受欢迎,丑女求职困难。
无论男女,长得丑毋庸置疑是一个劣势,当然女人的容貌更有其特殊性。
长得好的女人,职场上必定受到更多关注,资源倾斜,宽容,便利性,特别是让这类女人参与男人的沟通交流,能到达事半功倍之效果。如若长得丑,只能靠你坚毅的性格,同样的道路势必会狭窄许多。
做为职业女性,长得好是一种优势,可以获得好的工作和职位。有的时候,也可以转变成一种“缺点”,造成男人们的心理混乱,美女就要承担不可推卸的责任!尽管漂亮不是罪过,但很多男人,甚至不少掌握话语权的名男人有钱男人都是这么说的:红颜祸水的事是很多的。
女性职场面对脸蛋和身材歧视,往往存在以下应对之道,一种是愤愤不平,抱怨这个世界不公平;另一种是努力改变现状况,如果改变不了社会和人心,则改变自己的脸蛋和身材,以整容来迎合社会的以貌取人。
不过,以整容来增加薪酬和赢得尊重,其效果只是短时的,更有人因此而毁容。这算是中策。
应对相貌和身材歧视的上策,当然是“整力”,即培养、增加、扩大自己的能力,从而不仅获得高薪,还赢得尊重和成功。尽管成功不可复制,但很多人以提升自己的能力来获得高薪,是一个看得到的规律,而且这是唯一不受制于他人和社会的因素。
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