职场频繁跳槽等于自杀
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世界上本没有领导者,追随的人多了也便成了领导者;世界上本无追随者,因为心中有了梦想,才有了追随者。
跳槽分两种类型,一种是被迫跳槽,也就是被公司辞退;一种是主动跳槽,主动跳槽又包含两种情况,一种是积极的,因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽,另一种是消极的,因自己发现无法承担责任而自我放弃。
有些求职者因为工作不好找,就随便与愿意接收自己的用人单位签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势,自己适合做什么,所以导致跳槽屡跳屡败。因此,建议年轻求职者在找工作之前认真考虑自己,看看自己是否喜欢这份工作,是否有能力,是否坚持到最后。
另外,因为和上司关系不好而跳槽是不明智的。要明白,人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身能否给你带来发展空间是你最需要考虑的。如果只是因为和老板关系不好而冲动跳槽,即使跳槽,也只是换汤不换药。
为什么跳槽频繁不好?其一,在人的一生中,掐头去尾,实际工作的时间只有30-40年。在此期间,每个人都想做一些事情。但是,如果在年富力强的时候频繁换工作,无论在哪里都不能扎根的话,成果会从哪里开始呢?其次,频繁换工作会使人成长、投机、华而不现实的心理。第三,频繁换工作会引起雇主的反感,认为你是这座山,看着那座山的高度,在任何地方都不会持续很长时间。
跳槽是为了找到更适合自己的工作岗位,选择工作岗位时要慎重认真,不适合自己的力量,不感兴趣的工作岗位待遇有魅力也不要去,一旦选择就要认真工作,取得效果。
跳槽到新的环境,需要更多的支付。离开熟悉的环境,融入新的环境需要很多心血和时间。有句谚语说:经常移动的树不长。下一份工作更好往往只是美好的愿望。
从事业的角度来看,一个人一生难免会换一些工作,但是在做转化之前,一定要考虑到这个转化是在整个人生规划范围内做出的调整,而不是盲目的转化。新工作可能会提高工资待遇,但转行的出发点不是为了个人能力和价值的提高,而是为了增加金钱收入,这是不可或缺的。感到自己没有才能的时候,正确的态度是立足于现实,调整心情,更好地做现有的工作,甚至最好。
时代在发展,社会在进步,今天我们有了一个相对自由的职场时代,作为职场中的人,应该珍惜这种自由,而不是浪费这种自由。不珍惜的结果必然是受到惩罚,让自己的职业之花早凋零,职业青春期大大缩短。
在这个职场比较自由的时代,最终能成为大器的肯定是不浮躁、沉着工作的人。作为职场的人,至少在优秀的组织中沉淀4、5年以上才有价值,学习优秀组织的精髓。否则,浮光掠影,频繁跳槽,什么也学不到。未来社会的大楼里至多是砖块,不是支柱。
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