如何应对领导的无理要求 领导提出无理要求怎么委婉拒绝
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在职场中会遇到各种各样的问题,比如会遇到领导提出的一些无理要求,要记住不要当众拒绝,可以选择委婉的方式表达自己的想法感受,那么,如何应对领导的无理要求?怎么委婉拒绝?下面本站小编就来说说。
面对领导的无理要求,我们可以分成几种情况探讨:
第一种是关于日常琐事的,比如帮领导接送孩子,订外卖,送洗衣物等一些并不属于工作范围内的,但又不是特别过分的,对于这类,我们从人情世故的角度来看也是会去帮忙做的。
第二种是涉及为人原则和底线的要求,对于这类我们要勇敢说不,不能听之任之,必须坚定自己的立场,比如逼你应酬喝酒、让你从事一些违法行为,等等必须拒绝。这种领导要么是狼子野心,要么根本不把你当人看待,离开他或被它甩开是迟早的事情,早些拒绝、早做打算。
职场中,一定要先分析这个任务是否不合理,然后才是坦诚的沟通。
如果是不是自己职责内的工作,在力所能及的情况下,不要拒绝帮助别人的机会,但是如果这个非本职的工作占据时间过多,一定要提出异议,让老板知道自己的感受。
如果是紧急任务,能够临危受命而不乱的人,往往会成为高潜的培养对象,所以,如果可以,请不要轻易像困难示弱。但是如果这份晋级工作你不能暗示交付,一定要及时请求支援。
如果害怕得罪老板,默默背下来,疯狂加班,逼死自己,结果交付的东西质量不高,倒霉的还是自己。
如果是自己不太懂的任务,那么你如果接下这份工作是要承担巨大风险的,这时候你要把风险列出,让老板决策,是否把这项工作交给你。
总结下来就是四步:
1、坦诚态度,愿意示弱;
2、提出异议,让老板了解自己的感受;
3、聆听老板的解释,为什么要把这份工作交给你;
4、给出建议,再次表明自己的态度。
当众拒绝领导,这是绝对要避免的。因为当众拒绝的话,会被认为是挑衅,这样你以后的工作就很难在展开。拒绝的时候,一定要维护到领导的面子。
领导有时候反感的不是内容。而是你的态度。事情很多都是可以商量的,但是你对领导不顺从的态度是他所看重的。所以,一定要先表达顺从的态度。对权力的尊重,然后再说拒绝的内容。
有时候很多无理的要求,我们拒绝不了,就有必要拉垫背的,找人一起做,做个移花接木。
“领导,这个事情,能做,但是我需要XX和我一起,能够更好的完成任务”XX然后,让他主导就行了。
尽管拒绝领导的不合理要求很难。但是我们通过这些简单的技巧,还是能够成功化解的。
对于不合理的职场要求说“不”。
1、努力提高自己的业务水平
2、做副业,给自己多几条出路
3、了解行业动态,跳槽
总之,让自己强大起来,才能拥有更多选择权
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